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文章认为，无论是贸易战还是其他方面的冲突，这些其实仅仅是中美关系的表象。美国真正的国家利益从来就不是这些所决定的。就其本质而言，美国外交政策最为重要的目的，就是要维持其在全世界的主导地位，或者人们传统上所说的“霸权”地位。文章称，贸易战对中美两大国来说并没有什么了不起，而热战则非两国的理性选择，唯一可行的便是技术冷战，或者美国一些人所说的“经济战”。但在两个深度互相依赖的经济体之间进行经济战，除了两败俱伤之外，并不能出现一个明确的赢家。一个孤立的美国打不了“经济战”，就是说，如果美国要和中国进行经济战，美国就同样要结成国际联盟来排斥中国。不过，现实的情况是，美国可以在本土市场以“国家安全”或者“国家利益”的名义来排斥中国，甚至美国的一些同盟因为受美国的压力也可以排斥中国，但美国没有任何可能把中国挤出世界市场。

科创板要不断优化制度设计持续打造自己的竞争力券商中国记者：现在申报科创板的企业整体质量并不高，似乎并没有所谓“明星企业”，好企业也都在观望中，您如何看待这个现象？冯鹤年：现在申报的科创板企业覆盖新能源、生物医药、半导体、计算机、专用设备制造等符合国家战略的行业。在4月16日前受理的77家企业2018年实现平均净利润为1.34亿元，远远高于创业板首批上市公司的平均水平，可见总体盈利能力还是可以的。

2012年12月，薛其坤团队经过近4年的研究，首次利用分子束外延方法生长出铬（Cr）掺杂（Bi，Sb）2Te3拓扑绝缘体的薄膜，并用该薄膜制备场效应器件，在极低温和零磁场条件下观察到霍尔电阻达到了量子化的数值，标志着实验上首次实现量子反常霍尔效应。这为人类发展新一代低能耗电子学器件带来了曙光，被杨振宁评价为“诺贝尔奖级别的发现”。

（十四）做优职业教育培训评价组织。职业教育包括职业学校教育和职业培训，职业院校和应用型本科高校按照国家教学标准和规定职责完成教学任务和职业技能人才培养。同时，也必须调动社会力量，补充校园不足，助力校园办学。能够依据国家有关法规和职业标准、教学标准完成的职业技能培训，要更多通过职业教育培训评价组织（以下简称培训评价组织）等参与实施。政府通过放宽准入，严格末端监督执法，严格控制数量，扶优、扶大、扶强，保证培训质量和学生能力水平。要按照在已成熟的品牌中遴选一批、在成长中的品牌中培育一批、在有需要但还没有建立项目的领域中规划一批的原则，以社会化机制公开招募并择优遴选培训评价组织，优先从制订过国家职业标准并完成标准教材编写，具有专家、师资团队、资金实力和5年以上优秀培训业绩的机构中选择。培训评价组织应对接职业标准，与国际先进标准接轨，按有关规定开发职业技能等级标准，负责实施职业技能考核、评价和证书发放。政府部门要加强监管，防止出现乱培训、滥发证现象。行业协会要积极配合政府，为培训评价组织提供好服务环境支持，不得以任何方式收取费用或干预企业办学行为。

我们不应当不停地按下葫芦浮起瓢，应当回到顶层设计，通过增加土地供给降低地价，通过增加住房供给抑制房价，通过税收调节限制投机，通过增加投资住房出租调节租金，而非简单地实行租金管制。对于扰乱市场秩序的机构行为也不只是约谈，而是依法处罚、禁入市场、以儆效尤。我们还应该大规模减税，放水养鱼、藏富于民，大幅度提高劳动者收入水平。

三是借助新的创新范式实现弯道超车。创新范式演进到现在已经进入3.0时代。创新1.0是以企业单独设立研发部门为特征的封闭式创新，创新2.0是以产学研合作为特征的开放式创新，创新3.0则是以应用为本、以用户为中心、以生态软环境为基础的自组织创新。美国的苹果是创新3.0的典范，苹果以iTunes、iOs为软件平台，以iPod、iPad、iPhone为硬件载体，以大量APP为内容应用提供，主导整个产业链。腾讯基于社交应用、阿里巴巴基于电商、小米基于手机，分别构筑了自己的创新生态；不论是腾讯、阿里还是小米，无一不是在践行创新3.0的范式，并在各自的生态圈里扮演创新“顶级掠食者”的姿态。