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抓导向强队伍。没有导向性就没有组织力。实践证明，企业改革发展势头好，往往选人用人导向也好；企业出现重大风险，往往在选人用人上也有问题。把好政治关和廉洁关，全面衡量干部的综合素质，不能搞简单的“以票取人”；树立任人唯贤的导向，对有真才实学、堪当大任的人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，大胆使用、精心培养，促进更多优秀人才脱颖而出；树立宽容试错的导向，善于甄别和保护敢闯敢干的人才，营造为担当者担当、为试错者容错的良好环境。

美国市场有限，更大的中国市场能给百济神州带来的扭亏为盈希望也有限。原北京协和医学院教授、专注抗癌药研发的立博美华基因科技公司创始人王晨光，接受DeepTech采访时表示，即使在中国获批，该药物也不会有太大的利润，“一是患者群体小，二是难以进入医保，三是收益难以覆盖研发成本”。

最近沃森在被剥夺行政岗位后，被他供职的冷泉港实验室取消了荣誉称号，原因是涉嫌“种族歧视”。这些年来，沃森一直是风口浪尖的人物，他做了什么？一位生物学巨擘，为什么引发了如此大的争议？我希望以此小文来尽量客观得介绍下沃森其人其事，尝试分析下他落到如今田地的原因。

评估报告称，去年11月欧盟委员会“秋季学期”报告认定13个成员国存在经济失衡风险，最终经深入调查，意大利、希腊、塞浦路斯三国经济被归为“过度失衡”，其余10国（保加利亚、德国、爱尔兰、西班牙、法国、克罗地亚、荷兰、葡萄牙、罗马尼亚、瑞典）经济被归为“失衡”。

根据百事公司发布的2018财年业绩，北美地区饮料销量下降了1%，全年的有机增长率为0.5%，公司已经调低了2019年的营收预期。大公司适时迎合消费者对健康的焦虑，和通过某种食品来“养生”的渴望，某种程度上推动了食品饮料大公司的这股健康化风潮，同时“无糖”“天然有机”“高蛋白”也成为一种时髦的营销标签。

格力电器是有很好的护城河的价值股，但收益应该让投资人分享，不管你是不是去搞芯片，投资人自然会给出自己的判断。如果基于对研发芯片的看好，可以选择分红再投资，不看好的投资者就分红走了。但是现在不分红，那大家就变成博弈了，这是对今年市场的游戏规则极大的践踏。