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在1934年美国颁布的《证券交易法》中，就已对“举报奖励”进行了一定的阐述。1988年发布的《禁止内幕交易与证券欺诈执行法》更是明确规定，向内部交易举报者提供内幕交易所得的10%作为举报奖金。这也是最早的根据证券业内的违法欺诈行为设立的“举报奖励”制度。2011年8月，SEC关于举报的相关程序制定了新的规则，不仅明确规定举报人的资格、程序以及获得奖励的条件，还对奖励金额进行了调整，将奖励区间调高到10%至30%。
再大一些的直升机就只有依靠未来的新型重型直升机了，该机不但能够内部装载物资，还能够吊挂更大型的武器装备、工程机械，还能够在野战机场起降，可以发挥美国CH-47、CH-53直升机的作用。另外，机体和载荷上去后，新型直升机的改进改型就更加方便，突击型、反潜型、预警型都可以列入发展之中，海军型还能够装备未来的航母和两栖攻击舰。
在“画好施工图”方面，广东银保监局成立了由一把手担任组长的工作领导小组，制定了落实《规划纲要》的工作方案，明确目标、细化措施、分解任务并压实责任；在银保监会“总对总”框架下加强粤港澳金融监管部门的横向合作，同时支持多家银行保险机构建立粤港澳三地分支机构的联席工作会议机制。
董明珠指出，产品质量分两种，一种是看得见的，即标准；另一种是看不见的，即消费者的体验，消费者只知道电费贵，不知道为什么。对于格力来说，消费者看不到的才是企业真正要做的，比如零部件材料、设计结构、配置过程中的选型。此前有检测所的人员在交流时说，如果在转向阀上偷工减料，生产成本就能减少50多块钱，但消费者得到的是什么？
进一步看，这是很多工业4.0赛道的企业没有走出来的误区，它们认为老板需要生产的精准和效率，这绝对正确，但让工业4.0的方案落地并不是由老板一个人决定的。在企业内部改变哪个生产环节都会无比艰难，因为企业的每个部分都会有现有机制和利益既得者来阻扰变革。结果往往是老板热情很高，员工比较消极，觉得新模式增加了自己的麻烦。众口一词阻碍新事物的现象，我们看得还少吗？另一家服装行业的工业4.0项目的创业者讲述了一个案例：裁剪工原来是工厂高薪聘请的，而他们工业4.0的方案用裁床和智能制版替代了他们的功能，于是引发了强烈抵触。
小米面临潜在风险这并不是小米今年碰到的第一起专利“官司”。早在今年9月25日，美国Deraltech公司在美向小米发起诉讼，称在美销售的小米涉嫌侵犯DARELTECH名下4项与自拍杆有关的专利，专利发明人分别是中国的Jinrong YANG和美国的Ramzi Khalil Maalouf等人。
